En el sector IT, son muchos los profesionales que han acaparado un creciente protagonismo, dadas las necesidades que tienen las empresas. Como ocurre en cualquier otro ámbito, no todos los roles tienen el mismo peso dentro de las empresas y existen algunos de ellos que son especialmente demandados por la importancia que pueden llegar a tener.
Sin embargo, si por algo se caracteriza este sector es por la gran complejidad que existe para reclutar personal cualificado. Un escenario que ha propiciado que las consultoras de recursos humanos especializadas en la selección IT se hayan convertido en una herramienta fundamental para combatir la falta de talento.
Programadores y desarrolladores: profesionales codiciados en Selección IT
Dentro del sector de IT, los programadores y los desarrolladores web siempre han sido dos de los perfiles tecnológicos más demandados para todos los especialistas de recursos humanos en el sector IT. Se trata de dos tipos de roles que son muy versátiles y que permiten sostener toda la operativa que se encuentra detrás de este tipo de empresas.
Sin embargo, y pese a su importancia, la realidad es que no siempre encontramos candidatos válidos para nuestra empresa cuando iniciamos un proceso de reclutamiento. ¿Cuáles son los motivos que se esconden detrás de esta escasez?
Razones detrás de la dificultad para encontrar estos perfiles
Son muchas las razones que podrían ayudarnos a explicar esta escasez de profesionales especializados. Una de ellas es la especialización. En España, hasta hace muy poco tiempo, no había programas de estudios lo suficientemente avanzados como para poder ofrecer a este tipo de trabajadores las competencias que necesitan para desarrollar su carrera profesional.
Además, también influyen mucho las condiciones que tiene nuestro propio mercado laboral. En un escenario en el que la mayoría de los trabajadores del sector IT pueden teletrabajar desde cualquier parte del mundo, las empresas se encuentran ante una situación en la que tienen competencia en cualquier parte del mundo, con la problemática que ello puede llegar a causar. Las empresas nacionales tienen que estudiar cuál su política de retención del talento para poder continuar siendo competitivas.
Conviene tener en cuenta que las condiciones no solo hacen referencia al salario, también a los días de vacaciones o la flexibilidad. Aspectos que son cada vez más valorados por los roles de IT.
Los 4 perfiles tecnológicos más difíciles de cubrir por expertos en Selección IT
Desarrolladores expertos en JavaScript, SQL y frameworks actuales
Los desarrolladores expertos en JavaScript, SQL, APIs, .Net y frameworks modernos ofrecen un conjunto de herramientas y posibilidades a las empresas que los contrastan. Su dominio en JavaScript les permiten crear aplicaciones, una de las principales demandas de la mayoría de las empresas, mientras que sus conocimientos en los frameworks actuales garantizan diseños funciones y adecuados para cada modelo de negocio.
Además, los conocimientos en SQL son la clave para trabajar con bases de datos, un aspecto que es fundamental en las empresas actuales.
Expertos en ciberseguridad
Los expertos en ciberseguridad son otro de los roles capaces más buscados, puesto que ayudan a las empresas a proteger la información frente a las amenazas actuales. Conviene tener en cuenta que durante los últimos años estas amenazas no han dejado de crecer, por lo que es necesario contar con un profesional que nos ayude a proteger la información de nuestro negocio y minimizar los daños a los que estamos expuestos.
La creación de entornos tecnológicos es una de sus principales funciones. Además, también deben dominar todo lo que tiene que ver con las tendencias en seguridad informática y en norrmativas legales.
Data scientists e ingenieros de datos
Los ingenieros de datos, o data scientist, trabajan para ser capaces de interpretar y ofrecer una perspectiva cualitativa a los grandes volúmenes de información. Los analistas de datos pueden organizar datos que llegan desde diferentes fuentes y proceder a su posterior análisis. Cada vez son más las empresas que requieren cientificos de datos en sus plantillas.
IT Project Managers
¿Y cómo podemos organizar todos los proyectos que tienen las empresas actuales? La explicación la encontramos en los IT Projects Managers. Son los encargados de supervisar todos los proyectos desde sus primeras etapas hasta la entrega del mismo. Siendo una herramienta clave que actúa como nexo de unión entre la empresa que solicita el servicio y la compañía que se encarga de su realización. Por lo que el IT Project Management es clave en el devenir de cualquier negocio.
Soluciones para encontrar los perfiles tecnológicos más buscados
Una vez hemos conocido cuáles son los perfiles más demandados, la siguiente pregunta es obvia: cómo podemos encontrarlos. La solución pasa por acudir a las consultoras de recursos humanos especializadas en la captación de talento de IT, como es el caso de iTalenters.
Consultoras de RRHH especializadas en IT
Empresas como iTalenters se han convertido en una herramienta imprescindible para una gran cantidad de empresas que necesitan perfiles como los mencionados previamente. Su trabajo es el de disponer de una base de datos lo suficientemente amplia como para que cuando una empresa acude a sus servicios en busca de nuevos profesionales que incorporar a su plantilla, ellos puedan ofrecer una amplia variedad de perfiles con los que cubrir las necesidades actuales y potenciales de estas compañías, como los ingenieros de datos.
Conviene tener en cuenta, además, que no solo ahorran una importante cantidad de dinero y de tiempo a las empresas. Además, también ofrecen altas tasas de retención, asegurándose de que el trabajador va a encajar a la perfección en la empresa en cuestión. En el caso de que el perfil contratado no dure un tiempo mínimo en la empresa, ofrecen el reemplazo del mismo de forma completamente gratuita.
